L'équipe Power Partners
Joanna
Rédactrice spécialisée QVT
Joanna contribue au blog Power Partners en décryptant les études, données chiffrées et cadres légaux liés à la qualité de vie au travail. Son objectif : rendre les sujets QVT concrets et actionnables pour les décideurs.
Ses sujets de prédilection
Chez Power Partners, Joanna s'occupe de tout ce qui touche aux chiffres et à la réglementation. Quand une étude sort sur l'absentéisme ou le turnover, c'est elle qui la décortique. Quand la loi évolue sur les exonérations URSSAF ou les obligations QVCT, c'est elle qui traduit ça en langage clair.
Son angle, c'est toujours le même : partir de la donnée brute et en tirer quelque chose d'utile pour les entreprises. Pas de blabla théorique. Un chiffre, sa source, et ce que ça veut dire concrètement pour un DRH ou un dirigeant de PME.
Elle couvre principalement les sujets QVCT et obligations légales, le ROI du sport en entreprise, la marque employeur et le financement via le CSE.
Domaines couverts
ROI & données chiffrées
Études MEDEF, baromètres QVT : elle épluche les rapports pour extraire les chiffres qui comptent.
Législation & financement
URSSAF, CSE, obligations QVCT : elle suit les évolutions légales et explique comment en tirer parti.
Marque employeur & fidélisation
Turnover, eNPS, attractivité : elle analyse ce qui fait rester (ou partir) les talents.
Ses articles sur le blog
Sédentarité au travail : chiffres et risques en 2026
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Le turnover coûte 6 à 9 mois de salaire par départ. Sport et engagement réduisent les départs jusqu'à 51% selon Gallup. Calcul ROI et programme concret.
Prise en charge abonnement salle de sport (URSSAF 2026)
Prise en charge de l'abonnement salle de sport par l'entreprise : exonérations URSSAF 2026 (200,25€/salarié), loi 2022 et conditions d'application.
CSE et sport en entreprise : guide du financement 2026
Guide CSE et sport en entreprise : budget ASC, exonérations URSSAF 2026 (200,25€/salarié), financement et obligations. Tout pour convaincre votre CSE.
Mesurer l'engagement des salariés en 2026 : les bons outils
Seuls 10% de salariés engagés. eNPS, Pulse Surveys, Analytics RH : les méthodes concrètes pour mesurer et améliorer l'engagement en 2026.
Santé mentale au travail : baromètre QVCT 2025
25% des salariés en santé mentale dégradée, seuls 10% engagés. Le baromètre Qualisocial/Ipsos 2025 et ce que ça change pour votre politique QVCT.
ROI sport en entreprise 2026 : +9% de productivité
ROI du sport en entreprise : +6 à 9% de productivité, -30 à 40% d'absentéisme, +4 à 14% de rentabilité (étude MEDEF/CNOSF). Le calcul détaillé pour une PME.
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