« J'ai suivi les cours de Johan durant plusieurs années dans l'entreprise où j'étais salariée. Cours de qualité, bien préparés, variés et adaptés aux participants. Toujours dans une bonne ambiance. Je recommande sans hésiter 👍🏻 »
C
Catherine L.
Guide complet 2026 · Coachs certifiés partout en France
Sport en entreprise.
Vos bureaux, nos coachs.
63 % des actifs en emploi font du sport chaque semaine. Côté entreprise, moins d'un salarié sur cinq a accès à un cours collectif ou à un coach.
INJEP, Baromètre national des pratiques sportives 2024
7 disciplines. Coachs certifiés. Matériel fourni. Déplacement IDF compris, sans supplément kilométrique.
12 avis Google
5/5 de moyenne
Coachs certifiés
BPJEPS, Yoga Alliance…
Exonération URSSAF
~200 €/an/salarié
7 disciplines
Yoga, boxe, pilates…
Ils nous font confiance
Pourquoi le sport en entreprise marche vraiment
Ce que mesurent les études françaises de référence. Sources juste en dessous.
+ 14 %
de rentabilité nette, au mieux
Étude MEDEF/CNOSF 2015
- 25 %
d'absentéisme
Étude MEDEF/Goodwill 2023
+ 7,9 %
de productivité, selon l'intensité
Étude MEDEF/Goodwill 2023
200 €
exonérés par salarié/an
Décret 2021-680 (5% PMSS)
6 avantages du sport au travail pour vos salariés
L'étude MEDEF/CNOSF de 2015 le chiffre : le sport en entreprise améliore la productivité de 6 à 9% et la rentabilité jusqu'à 14%. L'activité physique entre collègues renforce aussi la cohésion et la qualité de vie au travail.
Productivité accrue
+7,9% selon l'intensité de la pratique (étude MEDEF/Goodwill Management 2023).
Réduction de l'absentéisme
-25% d'absentéisme (Goodwill pour le MEDEF, 2023). Les entreprises qui encouragent l'activité physique ont 2,2 fois plus de chances d'avoir peu de réclamations en santé mentale (étude Salveo).
Fidélisation des talents
Les équipes les plus engagées affichent 21% à 51% de turnover en moins que les moins engagées (Gallup, méta-analyse Q12). Le sport nourrit cet engagement.
Marque employeur renforcée
83% des candidats consultent les avis sur une entreprise avant de postuler (Glassdoor, 2023). Une marque employeur forte réduit de 43% le coût par recrutement.
Cohésion d'équipe
Le sport collectif crée des liens transversaux, renforce la communication et améliore l'ambiance de travail.
ROI mesurable
Le sport améliore la productivité de 6 à 9% et la rentabilité jusqu'à 14% (MEDEF/CNOSF). De vraies économies sur l'absentéisme et le présentéisme.
Combien rapporte le sport en entreprise ? Le calcul pour 100 salariés
Une estimation maison, hypothèses sur la table. Refaites-la avec vos propres chiffres : c'est le meilleur argument à poser devant un DAF.
Aujourd'hui
L'absentéisme évitable
10 jours × 100 salariés × 350 €
350 000 € par an
Hypothèse prudente : 10 jours d'absence évitables par salarié, 350 € par jour. Pour situer, un salarié français cumule en moyenne plus de 20 jours d'absence par an (baromètre Ayming / AG2R La Mondiale 2024).
Avec le sport
Ce que le programme reprend
350 000 € × 25 %
87 500 € par an
-25 % d'absentéisme selon l'étude MEDEF / Goodwill 2023. On l'applique uniquement à la part évitable, pas à toutes les absences.
En face
Ce que vous mettez
200,25 € × 100 salariés
20 025 € par an
On prend comme budget le plafond exonérable par salarié. L'app seule coûte 7 200 € par an (6 € × 100 × 12). Les cours sur site sont sur devis.
Retour estimé : environ 4 € pour 1 € investi.
87 500 € d'absences évitées pour 20 025 € engagés. C'est une estimation maison, on ne s'engage pas dessus par contrat. Elle laisse aussi de côté tout ce qui ne se compte pas en jours d'absence, à commencer par le recrutement et l'engagement des équipes. Et elle reste dans les fourchettes de l'étude MEDEF/CNOSF : +6 à 9 % de productivité par salarié, jusqu'à +14 % de rentabilité.
Vous dépassez l'enveloppe ? Aux tarifs du marché (un coach en structure facture 90 à 200 € HT de l'heure), l'app plus deux séances par semaine sur 48 semaines reviennent à 16 000 à 26 000 € HT par an pour 100 salariés. L'économie estimée reste plus de trois fois supérieure.
Sources : étude MEDEF / CNOSF / AG2R (Goodwill-management), baromètre Ayming / AG2R La Mondiale 2024. Le coût complet de l'absentéisme est détaillé dans notre article sur l'absentéisme au travail.
7 disciplines disponibles
Des activités adaptées à tous les profils, encadrées par des coachs certifiés. Découvrez nos disciplines pour le bien-être au travail.
Yoga
Hatha, Vinyasa, Yin. Coachs certifiés Yoga Alliance. Parfait en fin de journée ou en pause déjeuner.
Voir la page Yoga
Pilates
Sur tapis, petit matériel fourni. Renforcement profond, postural, anti-TMS. Accessible à tous.
Voir la page Pilates
HIIT
Entraînement fractionné 60 min. Haute intensité, grosse dépense énergétique, zéro matériel lourd.
Voir la page HIIT
Boxe
Cardio-boxe sans contact. Défoulement collectif, cohésion immédiate, ambiance qui parle aux équipes.
Voir la page Boxe
Massage Assis
Séances individuelles 20-30 min. Praticiens certifiés, sans déshabillage. Idéal journée du bien-être.
Voir la page Massage Assis
Running
Sessions guidées outdoor en groupe. Parfait pour les séminaires et les défis inter-équipes.
Voir la page Running
Renforcement
Musculation fonctionnelle au poids du corps. Lutte active contre la sédentarité du bureau.
Voir la page Renforcement
L'app Power Partners incluse
Le cours hebdo, c'est bien.
L'app qui l'accompagne, c'est mieux.
Un cours collectif par semaine dans vos locaux, c'est un excellent point de départ. Mais le sport, ça se pratique aussi entre les séances. Avec l'app Power Partners, vos équipes ont accès à plus de 100 vidéos fitness et bien-être, à un coach IA personnalisé, et à des défis gamifiés qui transforment le bien-être en habitude quotidienne.
-
100+ vidéos fitness & bien-être
Yoga, pilates, renforcement, cardio, méditation, mobilité. Disponibles en continu.
-
Coach IA personnalisé
Il s'adapte au niveau, aux objectifs et au temps dispo de chaque salarié.
-
Défis et gamification
XP, badges, leaderboards, duels entre collègues. La cohésion par la pratique.
-
Inscription aux cours sur site
Vos salariés réservent leur place au cours de yoga du mardi depuis l'app. Zéro friction.
-
Analytics RH (option)
eNPS, détection de surcharge, prédiction de départs, rapports pour la direction.
Dès 6 €/collab/mois. iOS et Android. Données hébergées en France, conformes RGPD.
Extrait d'un cours HIIT de l'app, animé par Enzo. Cliquer pour activer le son.
Avis Google vérifiés
12 avis, 5 étoiles de moyenne
Des DRH, des salariés et des coachs qui ont travaillé avec Power Partners. Pas filtrés.
« Après plusieurs mois avec Gianny, je sens que je progresse vraiment ! Les cours sont très bien préparés et conviennent pleinement à ce que j'attends. C'est un plaisir de venir à chaque fois. Gianny est très agréable et professionnel. Je recommande ! »
V
Valentin
« Une vraie bonne initiative de la part de mon entreprise. L'application est simple à utiliser, les séances sont variées et de qualité, et ça s'intègre parfaitement dans la journée de travail. Franchement, c'est un vrai plus au quotidien, ça fait du bien autant physiquement que mentalement. »
S
Simon F.
« Entreprise sérieuse : qualité dans les coachings, l'approche et l'adaptation à la clientèle. »
J
Jérémie S.
« Pour s'entraîner avec des cours diversifiés et de qualité. Je recommande ! »
A
Audrey S.
« Génial d'avoir ça dans ma boîte ! Supers cours et supers coachs ! »
A
Agathe R.
« J'ai eu une très bonne expérience en préparant des cours de Yoga pour l'application Power Partners. L'équipe a une approche très professionnelle, la communication est fluide et ils ont été très soutenants tout au long du processus. Une plateforme de qualité dans le domaine du bien-être et de la santé. »
E
Ege Ç.
« Le cours de renforcement musculaire est super ! Avec un coach très attentif à la posture. C'est devenu un de mes essentiels en termes de bien-être. Je conseille absolument ! »
G
Gwenaelle R.
« Johan sait écouter, adapter, assister un collectif sans faire de leçon de morale. Les gestes sont expliqués, justes. Ses apports nous portent collectivement et individuellement. Je recommande vivement. »
X
Xavier
« En tant que particulier et pas hyper sportive, je trouve l'appli facile à utiliser qui nous permet de choisir nos disciplines, de diversifier nos choix et les cours supers dynamiques et pro. Bravo, je valide et recommande surtout. »
A
Andrée V.
« Cette application c'est un régal, depuis que je l'utilise lors de mes pauses au boulot, je me sens mieux et surtout en forme. Un grand merci, ça donne envie de faire du sport. »
P
Patrick G.
« Mon entreprise a fait appel à Power Partners pour proposer des activités sportives à nos équipes, et l'expérience a été très positive. Les séances au bureau sont dynamiques, accessibles à tous et elles ont été très appréciées par toute l'équipe. L'application est également simple à utiliser et encourage chacun à rester actif. Une excellente initiative pour le bien-être au travail et la cohésion d'équipe. Nous recommandons vivement ! »
V
Véronique V.
Nos Coachs Experts
Une équipe de professionnels certifiés, passionnés par le sport et le bien-être en entreprise.
Johan
Coach
HIIT Renforcement musculaire
Diplômé d'État BPJEPS
Sasha
Coach Yoga
Yoga Méditation
Certifiée 200h
Agathe
Coach Pilates
Pilates Posture
Certifiée Pilates
Gianny
Coach Boxe
Boxe Cardio-boxe
Brevet Fédéral Boxe
Jay
Coach Running
Running Trail
Coach running certifié
Alice
Praticienne Massage
Massage Assis Shiatsu
Certifiée Massage Amma
Tous nos coachs sont diplômés d'État ou certifiés dans leur discipline.
Rencontrer notre équipeCadre légal du sport en entreprise en 2026
La législation française encourage les employeurs à proposer des activités sportives. Voici ce qu'il faut savoir sur les exonérations URSSAF 2026 et les obligations légales.
Obligation de santé et sécurité
L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de protéger la santé physique et mentale des salariés : prévention, information, organisation adaptée.
Exonération URSSAF
200,25€/salarié/an (5% du PMSS 2026 = 4 005€) d'exonération de cotisations sociales sur les avantages sportifs.
Calculer mon plafondNégociation QVCT et DUERP
Négociation QVCT dès qu'une section syndicale représentative existe, en pratique à partir de 50 salariés. DUERP à jour dès le premier salarié. Rien n'empêche d'y inscrire le sport.
Tarifs sport en entreprise
Quatre formules claires, cumulables. Tous les prix sont HT, déplacement IDF inclus.
Sport sur site
Cours collectifs dans vos locaux avec coachs certifiés.
Sur devis
réponse sous 24 h
- Coach certifié sur site
- 7 disciplines disponibles
- Matériel fourni
- Inscription via l'app
Bien-être sur site
Massage assis avec praticiens certifiés, sans déshabillage.
Sur devis
réponse sous 24 h
- Praticiens certifiés
- Séances 20-30 min
- Chaise ergonomique fournie
- Planning via l'app
Plateforme Digitale
App mobile avec vidéos fitness, gamification, coach IA.
6 €
HT / collab / mois
- Vidéos fitness illimitées
- Gamification et défis
- Coach IA personnalisé
- Analytics bien-être
Best-seller
Analytics RH
Données QVT, eNPS, prédiction des départs. En complément de la plateforme.
+2 €
HT / collab / mois
- Données QVT exploitables
- Score eNPS en temps réel
- Prédiction des départs
- Rapports RH sur mesure
Sur devis
Demander un devis« Chaque entreprise est unique. Son devis doit l'être aussi. »
Johan, fondateur
Réponse sous 24 heures ouvrées.
Bon à savoir : exonération URSSAF sport 2026
L'employeur peut financer jusqu'à 5% du PMSS par salarié et par an (environ 200€) sans cotisations sociales, dès lors que l'offre est proposée collectivement. Une heure de sport hebdo ou la plateforme digitale entrent dans ce cadre. Détails dans notre guide exonération URSSAF, ou côté financement via le CSE.
Comment mettre en place le sport en entreprise : la méthode en 6 étapes
Les programmes qui s'éteignent au bout de trois mois manquaient rarement de budget. Ils avaient sauté une de ces étapes. Voici l'ordre qu'on suit chez nos clients.
- 1
Sonder vos équipes avant de choisir quoi que ce soit
Du yoga parce que le DRH aime le yoga, du HIIT parce que « ça fait dynamique » : trois semaines plus tard, les cours sont vides. Dix questions suffisent. Activités souhaitées, horaires possibles, format préféré (sur site, app, plein air), contraintes de santé. On vous fournit le sondage tout prêt. Gardez aussi vos chiffres RH du moment, absentéisme par service et dernier baromètre : ce sera votre point de départ pour mesurer.
Les quatre profils qu'on retrouve dans chaque entreprise
Sportifs réguliers
HIIT, boxe, running
Pratiquants occasionnels
Renforcement, Pilates
Débutants motivés
Yoga, Pilates
Non-sportifs
Massage assis, yoga doux
Un programme qui ne parle qu'aux sportifs du bureau passe à côté de la majorité de l'effectif.
- 2
Fixer le budget et monter le financement
Repères pour 100 salariés. Les cours sur site sont calculés sur la fourchette de marché d'un coach en structure, 90 à 200 € HT de l'heure. Chez nous, c'est sur devis.
Format Budget annuel Qui ça touche App seule (6 € × 100 × 12) 7 200 € Tout l'effectif, télétravail compris 1 séance par semaine sur site (52 h) 4 700 à 10 400 € Les présents au bureau ce jour-là App + 1 séance par semaine 11 900 à 17 600 € Les deux Deux poches, qui se cumulent. L'employeur peut financer le sport jusqu'à 200,25 € par salarié et par an sans cotisations (décret 2021-680), à quatre conditions : offre collective, objet sportif, rien en espèces, justificatifs conservés. Le massage n'y entre pas. Le CSE, lui, peut financer sport et massage sur son budget activités sociales et culturelles. Pour sécuriser le montage, le rescrit social auprès de l'URSSAF est gratuit et opposable. Le détail est dans notre guide de l'exonération URSSAF et dans celui du financement par le CSE.
- 3
Choisir les disciplines selon ce que vous voulez changer
Ne partez pas de la discipline, partez de l'objectif. Puis combinez au moins trois activités : une douce, une dynamique, une de récupération. Le collègue qui n'a pas mis de baskets depuis le lycée doit avoir une raison de descendre, lui aussi.
- 4
Choisir le prestataire : cinq questions avant de signer
- « Vos coachs sont-ils diplômés ? »
- Un diplôme d'État ou un titre inscrit au RNCP, pour chaque intervenant. Et une assurance RC Pro, à demander par écrit.
- « Le coach est malade un mardi, il se passe quoi ? »
- Un remplaçant. Pas un trou dans le planning.
- « Quel reporting fournissez-vous ? »
- Si le prestataire ne mesure rien, vous ne pourrez pas défendre le budget l'an prochain.
- « Comment couvrez-vous le télétravail ? »
- Un programme 100 % présentiel ne touche que les présents au bureau.
- « Je peux parler à un de vos clients ? »
- Les références, c'est ce qui sépare les vrais des beaux parleurs.
Un conseil : un seul partenaire plutôt que trois. Un interlocuteur pour les coachs sur site, l'app et les données, c'est un seul contrat et un seul reporting.
- 5
Organiser les créneaux, l'espace et la communication
Pas besoin de salle de sport. Une salle de réunion débarrassée de ses chaises suffit, on apporte le matériel. Pour le running et le HIIT, un parc à proximité fait l'affaire. Vos locaux sont vraiment trop petits ? On vous trouve une vraie salle à quelques minutes.
Pause déjeuner · 12h à 13h30
Le plus universel. Commencez par là, ajoutez un second créneau après un mois si la demande suit.
Matin · 7h30 à 8h30
Belle énergie pour démarrer la journée. Il faut des lève-tôt motivés.
After-work · 17h30 à 18h30
Bonne décompression, mais plus de désistements de dernière minute.
Le calendrier de communication
- J-21 · Teasing
- J-14 · Sondage
- J-7 · Annonce officielle
- Jour J · Séance de lancement
- J+7 · Premiers retours
- Chaque mois · Chiffres de participation
- Chaque trimestre · Bilan pour la direction
Un programme invisible est un programme mort. Nommez deux ou trois ambassadeurs internes : ils valent plus que dix e-mails de la direction. Parlez de « pause active » plutôt que de jargon sportif, et partagez des photos des séances, avec l'accord des participants.
- 6
Mesurer, puis ajuster chaque trimestre
Indicateur Notre repère Fréquence Participation Plus de 30 % de l'effectif à 6 mois Mensuel Régularité Plus de 3 séances par mois et par participant Mensuel Satisfaction NPS supérieur à 50 Trimestriel Absentéisme Comparé à la même période de l'année précédente Trimestriel Engagement (eNPS) Évolution depuis le lancement Semestriel Ces repères viennent de nos clients, ils n'ont rien d'une norme. L'Analytics RH les collecte sans fichier Excel. Au bilan trimestriel, on déplace le créneau qui se vide ou on remplace la discipline qui ne prend pas.
Les 5 erreurs qui font échouer un programme sport en entreprise
On les voit revenir d'une entreprise à l'autre. Toutes s'évitent avant la première séance.
1
Imposer au lieu de proposer
Le sport reste volontaire. Une participation forcée, c'est le moyen le plus sûr de créer du rejet.
2
Lancer sans sonder
Des activités choisies au feeling du dirigeant, ce sont des cours vides au bout de trois semaines. Dix questions vous épargnent des mois de tâtonnement.
3
Ne proposer qu'une activité
Un programme 100 % HIIT laisse de côté la majorité de l'effectif. Trois disciplines au minimum : une douce, une dynamique, une de récupération.
4
Oublier le télétravail
Avec deux ou trois jours de télétravail par semaine, un programme uniquement sur site ne touche qu'une partie des équipes. L'app couvre les autres.
5
Ne rien mesurer, ne rien dire
Sans chiffres de participation ni retours partagés, le programme sera le premier poste coupé au prochain budget. Un bilan trimestriel suffit à le protéger.
Comment on démarre ?
Première séance dans vos locaux en 7 à 15 jours après signature.
1
Audit & diagnostic
Analyse de vos locaux, sondage des collaborateurs, identification des besoins et contraintes. Pas d'espace adapté ? On vous trouve une salle à côté.
2
Devis sous 24h
Proposition personnalisée avec planning, disciplines recommandées et tarifs adaptés. Sans supplément kilométrique en IDF.
3
Déploiement
Configuration de l'app, communication interne clé en main, séance de lancement. Zéro réunion inutile.
4
Mesure & optimisation
Suivi participation, enquêtes satisfaction, reporting QVT mensuel. On ajuste au fil de l'eau selon les retours.
Questions fréquentes
Les questions que nous posent les DRH et dirigeants avant de signer. Pour la mise en place pas à pas, reprenez la méthode en six étapes.
C'est quoi vraiment le sport en entreprise ?
Des coachs certifiés qui interviennent dans vos locaux pour animer des cours collectifs (yoga, pilates, boxe, HIIT, renforcement, running) ou du massage assis individuel. Le format le plus demandé : une ou deux séances d'une heure par semaine, entre 12h et 14h ou en fin de journée, directement chez vous. Matériel fourni par nos coachs. Vos salariés n'ont qu'à descendre de leur bureau.
Combien ça coûte vraiment ?
Sur devis, à la séance d'une heure, matériel inclus et déplacement en Île-de-France compris. Aucun supplément kilométrique. Si vous ajoutez la plateforme digitale : 6€/collab/mois (vidéos, défis, coach IA, à partir de 10 collaborateurs). Côté financement, le sport peut entrer dans l'exonération URSSAF (jusqu'à 200,25€ par salarié et par an), sous conditions.
Faut-il un espace dédié pour le sport en entreprise ?
Non. Nos coachs s'adaptent à vos locaux : salle de réunion, open space, terrasse, parking, rooftop. Un espace de 30m² suffit pour un groupe de 15 personnes. Si vos locaux sont vraiment trop petits, on vous trouve un lieu adapté à quelques minutes : salle de quartier, espace coworking, studio partenaire. Power Partners gère le sourcing, vous validez.
On est un petit effectif, ça vaut le coup ?
Dès 8-10 participants par séance, le coût rapporté au salarié devient très faible. Et surtout : plus l'équipe est petite, plus l'impact cohésion est visible. On a des clients de 15 personnes qui prennent un cours hebdo depuis deux ans. Pour les TPE/PME, on conseille de mutualiser avec les voisins de plateau ou de coworking.
Est-ce éligible à l'exonération URSSAF ?
Le sport, en principe oui. Le massage, non. Le décret du 28 mai 2021 permet à l'employeur de financer des activités physiques et sportives jusqu'à 5% du PMSS par salarié et par an (200,25€ en 2026) sans cotisations, si l'offre est collective, proposée à tout le personnel, sans versement en espèces, justificatifs conservés. Le massage assis n'entre pas dans ce cadre : le salarié reçoit un soin, il ne pratique pas. Il peut passer par le budget activités sociales et culturelles du CSE, et les deux se cumulent. Pour sécuriser votre montage, le rescrit social auprès de l'URSSAF est gratuit et opposable. Détails dans notre guide exonération URSSAF sport 2026.
Comment intégrer le sport dans l'entreprise ?
En six étapes : sonder vos équipes, fixer le budget et le financement, choisir au moins trois disciplines selon vos objectifs, sélectionner un prestataire qui répond à cinq questions précises, organiser les créneaux et la communication, puis mesurer chaque trimestre. Le détail de chaque étape est dans la méthode plus haut sur cette page.
Quelles sont les obligations légales en 2026 ?
Proposer du sport n'est pas une obligation. Les obligations sont ailleurs : négocier sur la QVCT dès qu'une section syndicale représentative existe (en pratique à partir de 50 salariés), tenir le DUERP à jour et protéger la santé physique et mentale des salariés (article L4121-1 du Code du travail). Côté financement, la LFSS 2021 et le décret du 28 mai 2021 exonèrent de cotisations le sport proposé à tous les salariés, jusqu'à 200,25€ par salarié et par an (5% du PMSS).
Quel est le sport le plus demandé en entreprise ?
Classement honnête de nos clients : 1) Yoga (ultra demandé, tous profils), 2) Pilates (succès sur les équipes sédentaires), 3) Boxe (cardio + défoulement, ambiance collective), 4) Massage assis (semaine QVT, journée du bien-être). HIIT et renforcement plutôt dans les entreprises sportives ou les start-up. Running outdoor populaire au printemps/été. On conseille de commencer par un yoga ou un pilates pour tester, puis d'ajouter une discipline plus dynamique si l'équipe accroche.
Vos coachs sont-ils certifiés ?
Tous. BPJEPS, diplômes d'État, certifications fédérales Yoga Alliance, Pilates, FFHY, brevets fédéraux boxe. Nos praticiens massage sont certifiés Amma/Shiatsu. On n'envoie pas de stagiaire dans vos bureaux. Tous assurés en responsabilité civile professionnelle.
Ressources
Pour aller plus loin
Trois lectures pour cadrer votre projet et défendre le budget face à la direction.
Exonération URSSAF du sport en entreprise
Le plafond 2026, les quatre conditions, ce qui passe et ce qui ne passe pas. Et pourquoi le rescrit social sécurise le montage.
Lire le guidePrix des cours de sport en entreprise
Les fourchettes du marché, les leviers qui font baisser le coût net et des cas chiffrés de 20 à 200 salariés.
Lire le guide12 idées de défi sportif en entreprise
Le programme est lancé, il faut maintenant le faire durer. Défis flash, défis longue durée, défis solidaires : de quoi relancer l'envie.
Lire le guide
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Ou par email : johan@powerpartners.fr