Salle de sport en entreprise
Vous avez la salle. Il manque ceux qui la font vivre.
Nous ne concevons pas de salle et nous ne vendons pas de matériel. Nos coachs s'installent dans celle que vous avez déjà : cours collectifs programmés avec votre matériel, créneaux réservés dans l'app. Et pour décider en connaissance de cause, on a rassemblé ce que disent le Code du travail, le Code du sport et l'URSSAF.
Une salle sans coach reste vide
Le scénario est classique : la salle est inaugurée avec enthousiasme, puis elle se vide. Il reste les trois habitués du midi, et du matériel que personne d'autre n'ose toucher. Le matériel n'a jamais été le problème. Ce qui manque, c'est quelqu'un qui donne rendez-vous, qui accueille ceux qui n'osent pas et qui montre comment faire.
Personne ne sait par où commencer
Le matériel intimide ceux qui n'en ont jamais touché. Sans programme, on fait trois tours et on ne revient pas.
Rien n'est à l'agenda
Une salle ouverte en permanence, c'est une séance qu'on remet toujours au lendemain. Un cours le mardi à 12 h 30, on s'y inscrit et on y va.
Les habitués occupent le terrain
Les sportifs y vont déjà. Les autres n'osent pas entrer au milieu d'eux. Le coach fait le pont : il accueille, montre, adapte.
Ce que nos coachs font dans votre salle
Un exemple de semaine. Le planning se construit avec vous, selon vos horaires et ce que la salle permet.
Renforcement musculaire
Un cours collectif de 45 minutes qui utilise votre matériel : haltères, kettlebells, bancs. Chacun repart en sachant s'en servir seul.
Pilates
Sur tapis, petit matériel fourni. Dix personnes au plus, pour que le coach corrige chaque posture.
Yoga
Hatha ou Vinyasa, tapis fournis, quinze personnes au plus par coach. Le créneau de ceux qui ne monteraient jamais sur une machine.
Cardio-boxe ou HIIT
Sans contact, en musique, pour finir la semaine. Le format qui ramène dans la salle ceux qui s'ennuient seuls sur un tapis de course.
Les salariés réservent leur créneau dans l'app, vous voyez la fréquentation semaine après semaine. Tous nos coachs sont diplômés et travaillent avec votre matériel. Le détail des cours est sur nos pages renforcement musculaire, Pilates et boxe.
Salle de sport en entreprise : ce que dit la réglementation
Six règles, chacune avec sa source. Elles informent votre décision, elles ne remplacent pas l'avis de votre juriste ou de votre service sécurité.
Aucune obligation d'avoir une salle
Aucun texte n'oblige l'employeur à installer une salle de sport. Mais dès qu'elle existe, l'obligation de sécurité s'applique : risques recensés au document unique, équipements contrôlés et entretenus.
Source : CMS Francis Lefebvre, mai 2026 ; Code du travail, art. L. 4121-1
Pas un ERP si elle est réservée aux salariés
Un espace sportif réservé au personnel ne relève pas de la réglementation des ERP. C'est un lieu de travail, soumis au Code du travail : aération, prévention des incendies et évacuation, installations sanitaires, accessibilité.
Source : CMS Francis Lefebvre, mai 2026 ; INRS, Travail & Sécurité n° 847 ; Code du travail, art. L. 4221-1 et suivants
Ce que le Code du sport ajoute
Une trousse de secours, un moyen d'alerter les secours et un tableau affiché avec leurs adresses et numéros. Doivent aussi être affichés les diplômes et cartes professionnelles de ceux qui encadrent. Si la salle répond à la définition d'un équipement sportif, son propriétaire la déclare au préfet dans les trois mois de sa mise en service.
Source : INRS, Travail & Sécurité n° 847 ; Code du sport, art. L. 312-2, R. 312-3, R. 322-4 et R. 322-5
Un accident grave se signale au préfet
L'exploitant de la salle, employeur ou CSE, informe le préfet de tout accident grave et de toute situation à risque grave, avec la fiche de signalement Cerfa n° 15796*02.
Source : INRS, Travail & Sécurité n° 847
Encadrer contre rémunération exige un diplôme
Seuls les titulaires d'un diplôme, d'un titre ou d'un certificat enregistré au RNCP peuvent enseigner, animer ou encadrer une activité physique contre rémunération. Un salarié volontaire qui « anime » le midi n'est pas un coach.
Source : Code du sport, art. L. 212-1
Le CSE a son mot à dire
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les activités sportives peuvent relever des activités sociales et culturelles du CSE. Il peut participer à leur gestion, à leur financement, ou créer une association sportive d'entreprise.
Source : INRS, Travail & Sécurité n° 847 ; CMS Francis Lefebvre, mai 2026
Et côté URSSAF ? Le BOSS est plus généreux qu'on ne le croit pour une salle d'entreprise : la salle mise à disposition de tous, le matériel, les vestiaires et les cours de sport organisés dans cette salle peuvent être négligés, donc non soumis à cotisations, sans plafond (§ 1250). Les autres activités financées par l'employeur, ailleurs que dans cette salle, entrent dans la limite de 200,25 € par salarié et par an en 2026 (§ 1260). Les abonnements individuels restent soumis à cotisations (§ 1270). Le détail et les conditions sont dans notre article sur l'exonération URSSAF du sport, et le rescrit social vous donne une réponse opposable. En cas d'accident dans la salle, lisez aussi qui est responsable.
Pas encore de salle ?
Avant d'investir dans des machines, testez la demande. Une salle de réunion qu'on libère suffit pour la plupart de nos cours : comptez 2 m² par personne pour le yoga ou le Pilates, un peu plus pour la boxe. Nos coachs apportent le petit matériel.
Si aucune pièce ne convient, on vous trouve un lieu à quelques minutes de vos bureaux : salle de quartier, espace de coworking, studio partenaire. Vous validez, on s'occupe du reste. Et pour les équipes à distance, l'app prend le relais avec ses vidéos.
Sur devis
Demander un devis« Chaque entreprise est unique. Son devis doit l'être aussi. »
Johan, fondateur
Réponse sous 24 heures ouvrées.
Avant de lancer votre salle
Deux lectures pour cadrer la responsabilité et le financement.
Accident pendant une séance : qui est responsable ?
Accident du travail ou pas, faute inexcusable, mesures qui protègent l'employeur : ce que dit la jurisprudence depuis 2020.
Lire le guideExonération URSSAF du sport en entreprise
Le plafond 2026, les quatre conditions et ce qui n'entre pas dans le cadre. Le rescrit social pour sécuriser.
Lire le guideQuestions fréquentes sur la salle de sport en entreprise
QUne salle de sport en entreprise est-elle un ERP ?
Non, tant qu'elle est réservée aux salariés. C'est un lieu de travail, soumis aux règles du Code du travail sur l'aération, l'incendie, l'évacuation et les installations sanitaires. Si vous l'ouvrez à des personnes extérieures, la question se repose : vérifiez-la avec votre service sécurité incendie.
QFaut-il un coach pour une salle de sport en entreprise ?
Pour un accès libre, aucun texte ne l'impose. Pour des cours encadrés et rémunérés, oui : il faut un professionnel diplômé (Code du sport, art. L. 212-1). Et en pratique, sans créneaux programmés ni accueil des débutants, la fréquentation retombe vite.
QQui est responsable en cas d'accident dans la salle ?
Un accident survenu sous l'autorité de l'employeur, même pendant une pause, peut être reconnu comme accident du travail. La faute inexcusable peut être retenue si l'employeur n'a pas pris les mesures de prévention nécessaires. D'où l'intérêt d'équipements entretenus, d'un accès encadré et d'une assurance qui couvre la pratique sportive dans vos locaux.
QLa salle de sport est-elle exonérée de cotisations sociales ?
Selon le BOSS, la salle mise à disposition de tous les salariés, et les cours de sport organisés dans cette salle, peuvent être négligés, donc non soumis à cotisations, sans plafond (§ 1250). Les autres activités et événements sportifs financés par l'employeur le sont dans la limite de 200,25 € par salarié et par an en 2026 (§ 1260). Les abonnements individuels restent soumis à cotisations (§ 1270). Conditions : une offre ouverte à tous les salariés et une information claire. Pour une réponse opposable, demandez un rescrit social à l'URSSAF.
QFaut-il un règlement ou une charte d'utilisation ?
Les textes que nous avons lus ne l'imposent pas, mais c'est le meilleur endroit pour écrire les horaires, les conditions d'accès et les consignes de sécurité. Si vous l'intégrez au règlement intérieur, le CSE doit être consulté.
QPouvez-vous concevoir ou équiper notre salle ?
Non, ce n'est pas notre métier. Nous animons la salle que vous avez déjà, avec votre matériel, et nous apportons le petit matériel des cours. Pas encore de salle ? Une salle de réunion qu'on libère suffit pour la plupart des cours. Et si rien ne convient, on vous trouve un lieu à proximité.
Vue d'ensemble : le sport en entreprise, méthode, budget et retour sur investissement.
Remettez du monde dans votre salle
Dites-nous comment elle est équipée, vos horaires et votre effectif. Devis sous 24 h ouvrées.
Demander un devis