Bien-être au Travail

Le levier n°1 de performance et d'engagement en 2026

Le mal-être au travail coûte cher aux entreprises françaises : environ 4 000€ par salarié absent et par an. 42% des salariés se voient prescrire un arrêt maladie chaque année. Il est temps d'agir avec un programme de sport en entreprise et d'accompagnement QVT.

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~4 000€

par salarié absent / an

Ayming 2025

42%

arrêts prescrits

Malakoff Humanis 2025

-25%

d'absentéisme

MEDEF 2023

+7,9%

de productivité

MEDEF 2023

Pourquoi investir dans le bien-être en entreprise ?

Le bien-être des salariés est directement corrélé à la performance. Voici les 5 bénéfices mesurables d'un programme sport en entreprise et d'ateliers bien-être au travail.

Productivité

+7,9% selon l'intensité de la pratique (MEDEF/Goodwill Management 2023). Le sport améliore la concentration, réduit la fatigue et booste l'énergie.

Absentéisme

-25% d'absentéisme. Le coût moyen est d'environ 4 000€ par salarié et par an, soit près de 23 jours d'absence (Ayming 2025). Le sport est un levier clé de prévention du burn-out.

Turnover

21% à 51% de turnover en moins selon le niveau d'engagement (Gallup, méta-analyse Q12). Le coût de remplacement d'un salarié représente 6 à 9 mois de salaire (SHRM). Un salarié actif a 1,5× plus de chances d'être engagé.

Marque employeur

86% des candidats recherchent des infos sur la culture d'entreprise. Un programme bien-être réduit les coûts d'embauche de 43% (Link Humans).

ROI

+14% de rentabilité pour les entreprises qui investissent dans le sport et le bien-être (MEDEF/CNOSF). Mesurez l'impact avec nos analytics RH.

Ateliers bien-être entreprise : nos solutions

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Questions fréquentes sur le bien-être au travail

Retrouvez les réponses aux questions les plus posées. Pour en savoir plus, consultez notre guide complet du bien-être au travail en 2026.

Qu'est-ce que le bien-être au travail ?

Le bien-être au travail englobe la santé physique, mentale et sociale des salariés. Il inclut les conditions de travail, l'ambiance, l'équilibre vie pro/perso et la reconnaissance. L'OMS le définit comme un état de satisfaction dans lequel le salarié réalise son potentiel.

Quel est le coût du mal-être au travail ?

Le mal-être au travail pèse lourd sur les entreprises françaises. En moyenne, chaque salarié absent coûte environ 4 000€ par an à son employeur (Ayming 2025). Le présentéisme s'ajoute à ces coûts cachés du mal-être.

Comment mesurer le bien-être au travail ?

Les indicateurs clés sont : l'eNPS (Employee Net Promoter Score), le taux d'absentéisme, le taux de turnover, les résultats d'enquêtes satisfaction, et le taux de participation aux activités. Notre module Analytics RH automatise ces mesures.

Le bien-être au travail est-il une obligation légale ?

L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs. Les entreprises de +50 salariés doivent négocier la QVT dans les NAO (L2242-17).

Combien de temps pour voir des résultats ?

Les effets sur le moral et la cohésion sont immédiats. La productivité augmente dès 1-2 sessions/semaine (+4,5%). La réduction significative de l'absentéisme (-25%) se mesure sur 6 à 12 mois de programme régulier.

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