ROI sport en entreprise 2026 : +9% de productivité
ROI du sport en entreprise : +6 à 9% de productivité, -30 à 40% d'absentéisme, +4 à 14% de rentabilité (étude MEDEF/CNOSF). Le calcul détaillé pour une PME.
Sommaire
L’essentiel
- Un salarié qui se met au sport gagne +6 à 9% de productivité (étude MEDEF/CNOSF/AG2R)
- L’activité physique régulière fait reculer l’absentéisme de 30 à 40%
- Pour l’entreprise, le gain de rentabilité va de +4 à +14% selon l’intensité du dispositif
- Pour une PME de 100 salariés, le retour estimé dépasse largement l’investissement dès la première année
On va être directs : la question qu’on entend le plus souvent chez nos clients, c’est “ok, le sport en entreprise c’est sympa, mais ça rapporte quoi concrètement ?”. Bonne question. On a épluché les études françaises les plus sérieuses pour y répondre, pas avec des promesses en l’air, mais avec des chiffres qu’on peut vérifier.
Que dit l’étude MEDEF sur le ROI du sport en entreprise ?
L’étude de référence en France, c’est celle du MEDEF, du CNOSF et d’AG2R La Mondiale, réalisée par le cabinet Goodwill-management. Elle s’appuie sur plus de 150 études scientifiques internationales et un questionnaire envoyé à 200 entreprises françaises de toutes tailles. C’est la plus complète qu’on ait sur le sujet, et on s’en sert quand on accompagne nos clients sur la mise en place de programmes sport en entreprise.
La productivité, parlons-en
Le chiffre que tout le monde retient : un collaborateur sédentaire qui se met à une activité physique régulière améliore sa productivité de 6 à 9%. Plus l’entreprise encourage la pratique et plus elle est intense, plus le gain monte dans la fourchette.
Pas parce qu’il travaille plus longtemps. Parce qu’il est plus concentré, moins fatigué, et qu’il encaisse mieux le stress. On le constate sur le terrain chez chacun de nos clients.
Absentéisme et turnover
L’activité physique régulière fait reculer l’absentéisme de 30 à 40% au sein d’une entreprise. Le turnover suit la même logique : un salarié qui se sent bien dans sa boîte la quitte moins.
Quand on sait qu’un départ coûte entre 6 et 9 mois de salaire à remplacer, la prévention par le sport devient un calcul de bon sens, pas une danseuse RH.
La rentabilité de l’entreprise
Les gains individuels finissent par se cumuler à l’échelle de l’entreprise. L’étude chiffre une amélioration de la rentabilité de 4 à 14% selon l’ampleur du dispositif et le secteur. Travail plus rapide, moins d’arrêts, équipes plus stables : tout se répercute sur les résultats.
Et les économies pour la collectivité
La pratique régulière d’un salarié permet aussi à la société d’économiser entre 308 et 348€ de dépenses de santé par an. Pris isolément, ça paraît modeste. Multiplié par l’ensemble d’un effectif sur plusieurs années, ça pèse sur le budget prévoyance.
Combien coûte l’inaction face à l’absentéisme ?
Avant de parler de ce que rapporte le sport, regardons ce que coûte le statu quo. L’absentéisme est l’un des postes invisibles les plus lourds pour les entreprises : on l’estime à environ 4 000€ par salarié et par an (Ayming 2025).
En moyenne, un salarié français cumule plus de 20 jours d’absence par an (baromètre Ayming/AG2R La Mondiale 2024), et une partie est évitable. La sédentarité au travail et les TMS qu’elle entretient pèsent lourd dans ce total, que fait reculer une vraie politique de bien-être au travail.
Combien rapporte le sport en entreprise pour une PME de 100 salariés ?
On adore les calculs sur un coin de table, ils parlent mieux qu’un rapport de 200 pages. Prenons une PME typique de 100 collaborateurs, avec une hypothèse volontairement prudente.
Le coût de l’absentéisme évitable aujourd’hui : On retient 10 jours évitables par salarié et un coût conservateur de 350€ par jour d’absence. Soit 10 x 100 x 350€ = 350 000€/an qui partent en fumée.
Avec un programme sport et bien-être (réduction de 25%) : Économie potentielle : 87 500€/an.
L’investissement avec Power Partners :
- Plateforme digitale sport en entreprise : 6€ x 100 x 12 = 7 200€/an
- 2 cours sur site par semaine : 150€ x 2 x 4 x 12 = 14 400€/an
- Total : 21 600€/an
Retour estimé : environ 4€ pour 1€ investi. Et on ne compte même pas les gains sur la marque employeur, le recrutement ou l’engagement des équipes. C’est une estimation maison, pas une promesse contractuelle, mais elle est cohérente avec les fourchettes de l’étude MEDEF.
À ça s’ajoute l’exonération URSSAF de 200,25€ par salarié et par an pour les entreprises qui financent du sport. Le CSE peut aussi compléter via son budget activités sociales et culturelles.
Pourquoi investir dans le sport en entreprise est rentable ?
Les études françaises pointent toutes dans la même direction depuis dix ans : le sport en entreprise rapporte plusieurs fois ce qu’il coûte, via la productivité, la baisse de l’absentéisme et la fidélisation. Le vrai risque financier, c’est de ne rien faire et de continuer à payer l’absentéisme, le turnover et le désengagement plein pot.
On accompagne des entreprises de 20 à 500 salariés sur ces sujets. Si vous voulez qu’on pose les chiffres pour votre structure, demandez votre simulation gratuite.
À retenir
Les 3 points clés :
- Le retour est documenté : +6 à 9% de productivité par salarié, +4 à 14% de rentabilité pour l’entreprise (étude MEDEF/CNOSF/AG2R)
- L’inaction coûte plus cher que l’action : environ 4 000€ d’absentéisme par salarié et par an (Ayming 2025), des dizaines de jours d’absence évitables
- Le programme se rentabilise vite : pour 21 600€ d’investissement annuel (100 salariés), le retour estimé dépasse largement la mise dès la première année
Sources :
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Joanna
Rédactrice spécialisée QVT
Rédactrice spécialisée en qualité de vie au travail, Joanna décrypte les études et données chiffrées pour rendre les sujets QVT accessibles aux décideurs.