Bien-être au Travail

Le levier n°1 de performance et d'engagement en 2026

Le mal-être au travail coûte 117 milliards d'euros par an aux entreprises françaises. 42% des salariés se voient prescrire un arrêt maladie chaque année. Il est temps d'agir avec un programme de sport en entreprise et d'accompagnement QVT.

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117 Mds€

coût absentéisme

Malakoff Humanis 2025

arrêts prescrits

Malakoff Humanis 2025

-0%

d'absentéisme

MEDEF 2023

+0,0%

de productivité

MEDEF 2023

Pourquoi investir dans le bien-être au travail ?

Les études le prouvent : le bien-être des salariés est directement corrélé à la performance de l'entreprise. Découvrez les 5 bénéfices mesurables d'un programme de sport en entreprise.

Productivité

+7,9% pour les salariés actifs 3+ fois/semaine (MEDEF/Goodwill Management 2023). Le sport améliore la concentration, réduit la fatigue et booste l'énergie.

Absentéisme

-35% d'absentéisme. Le coût moyen est de 4 059€/salarié/an soit 23,3 jours d'absence (Ayming/AG2R 2024). Le sport est un levier clé de prévention du burn-out.

Turnover

-25% de turnover. Le coût de remplacement d'un salarié représente 6 à 9 mois de salaire (SHRM). Les salariés sportifs sont 9x plus fidèles.

Marque employeur

86% des candidats recherchent des infos sur la culture d'entreprise. Un programme bien-être réduit les coûts d'embauche de 43% (Link Humans).

ROI

ROI de 6,30:1 pour les interventions universelles (Deloitte UK 2024). Chaque euro investi en rapporte plus de 6. Mesurez l'impact avec nos analytics RH.

Nos solutions bien-être

Une approche complète pour améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs, en présentiel et à distance.

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6€ HT/collab/mois

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Données QVT exploitables : eNPS, prédiction départs, corrélation absentéisme.

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Questions fréquentes sur le bien-être au travail

Retrouvez les réponses aux questions les plus posées. Pour en savoir plus, consultez notre guide complet du bien-être au travail en 2026.

Qu'est-ce que le bien-être au travail ?

Le bien-être au travail englobe la santé physique, mentale et sociale des salariés. Il inclut les conditions de travail, l'ambiance, l'équilibre vie pro/perso et la reconnaissance. L'OMS le définit comme un état de satisfaction dans lequel le salarié réalise son potentiel.

Quel est le coût du mal-être au travail ?

Le mal-être coûte 117 milliards d'euros par an aux entreprises françaises (Malakoff Humanis 2025). En moyenne, chaque salarié absent coûte 4 059€/an à son employeur. Le présentéisme représente 47% des coûts cachés (Deloitte 2024).

Comment mesurer le bien-être au travail ?

Les indicateurs clés sont : l'eNPS (Employee Net Promoter Score), le taux d'absentéisme, le taux de turnover, les résultats d'enquêtes satisfaction, et le taux de participation aux activités. Notre module Analytics RH automatise ces mesures.

Le bien-être au travail est-il une obligation légale ?

L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs. Les entreprises de +50 salariés doivent négocier la QVT dans les NAO (L2242-17).

Combien de temps pour voir des résultats ?

Les effets sur le moral et la cohésion sont immédiats. La productivité augmente dès 1-2 sessions/semaine (+4,5%). La réduction significative de l'absentéisme (-35%) se mesure sur 6 à 12 mois de programme régulier.

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